#BlogDaFinch: Equipes Diversificadas e Resultado Operacional
Propósito com responsabilidade
Entendemos que o nosso propósito de simplificar o mundo jurídico, por meio da inteligência humana em conjunto com a tecnologia, abrange os impactos que causamos na sociedade como um todo, pois não há inteligência ou tecnologia sem sustentabilidade, respeito e equidade.
Tendo isso em vista, firmamos compromisso na busca de aprimorar nossas ações de responsabilidade social, sempre com o espírito inovador que nos move. E de forma ética e transparente visamos ações de prevenção e combate à corrupção em todas as suas formas. A seguir, apresentamos algumas propostas que já evidenciam esta iniciativa, com a certeza de que ainda temos muito espaço para percorrer.
Compromisso com o meio ambiente
O nosso compromisso com o ambiente se estende a todos nossos os parceiros de negócios, que já aderiram às políticas de adoção de práticas sustentáveis e respeito à legislação ambiental.
Selo 100% renovável
Em 2022, a Finch conquistou o Selo de Uso de Energia 100% Renovável, certificação concedida pela Witzler Esco, com o objetivo de fomentar o desenvolvimento sustentável no Brasil.
Para conquistar esta certificação, é necessário comprovar que a totalidade de sua energia consumida seja proveniente de fontes de energia renovável, ajudando a reduzir a emissão de Gás Carbônico (CO₂) em mais de 90%.
O selo evidencia nosso compromisso com o meio ambiente. Durante nossa trajetória, implementamos hábitos, iniciativas e processos na nossa cultura com o objetivo de construir uma empresa sustentável e ecológica.
Economia de Papel (paperless)
As soluções da Finch fomentam o conceito paperless, armazenando informações em nuvem ao invés de imprimi-las, para minimizar o uso de papel.
Plano de Gestão Ambiental (PGA)
O nosso Plano de Gestão Ambiental (PGA) garante que as boas práticas e normas ambientais sejam seguidas adequadamente em todos os processos da Finch. Confira:
- Descarte correto de óleo vegetal: parceria com Petroecol Comércio de Óleo Vegetal (Bauru/SP) para a troca do óleo usado por novos produtos (óleo novo, sabão ou detergente).
- Encaminhamento adequado de resíduos eletrônicos provenientes das manutenções de equipamentos eletrônicos à Nova Recicle Logística Reversa, que faz a gestão destes resíduos de forma que retornem ao seu ciclo produtivo para serem reutilizados.
- Resíduos orgânicos e recicláveis são armazenados e separados em dois contêineres em locais apropriados, protegidos contra chuva, até a posterior coleta adequada:
◦ O descarte em aterro sanitário, devidamente licenciado, no caso dos resíduos orgânicos;
◦ Reciclagem, no caso dos demais resíduos sólidos, como papel, metal, vidro e plástico.
Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS)
O Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS) controla o processo de geração de resíduos sólidos e sua disposição final, diminuindo os impactos provocados pela disposição inadequada e possibilitando aumento na eficácia da reutilização e reciclagem dos materiais, contribuindo com a geração de emprego e renda.
Compromisso com a diversidade e inclusão
Na cultura da Finch estão a valorização, o respeito e o incentivo ao desenvolvimento das pessoas que fazem parte do nosso time, pois sabemos que como empresa, temos a responsabilidade de zelar pelo bem-estar da nossa equipe, considerando seus recortes sociais e suas complexidades.
Nosso time de Gente e Gestão atua com iniciativas como:
- Apoio emocional, acolhimento e encaminhamento para atendimento psicológico e/ou psiquiátrico por meio de parcerias com profissionais que atendem em clínica social.
- Ações de Qualidade de Vida no Trabalho com foco no bem-estar, hábitos saudáveis e promoção à saúde mental.
- Projeto Saber+ com treinamentos gratuitos para desenvolvimento de hard e softs skills relevantes no mercado, que serão agregadas às carreira dos colaboradores.
- Parceria com o Sesc a fim de proporcionar lazer, cultura e saúde.
Programa de diversidade e inclusão
Nasceu em 2022 o nosso programa de diversidade e inclusão. O Ressignifica reúne colaboradores de todos os níveis hierárquicos da Finch (estratégico, tático e operação), PCDs e de diferentes gêneros, orientações, etnias, idades, crenças, entre outras condições existenciais humanas que devem ser ouvidas e representadas.
Estamos no movimento de acolher os grupos sociais da nossa organização, para que a equidade seja cada vez mais consolidada na cultura da Finch.
Uma das grandes iniciativas do Ressignifica foi a realização do Censo de Diversidade e Inclusão 2022, no qual identificamos um excelente equilíbrio entre gêneros nos cargos de liderança, e compreendemos que o nosso time precisa crescer em representatividade, etnias, PCDs e pessoas 50+.
Veja mais iniciativas implementadas pelo Ressignifica
- Projeto Saber+: palestras sobre Diversidade e comunidade LGBTQIAP+
- Banheiro social
- Nome social para acesso a sistemas internos da empresa, crachá e e-mail
- Adaptação da tecnologia assistiva para toda PCD
- Criação da Política de Diversidade e Inclusão nos processos seletivos
- Adoção de linguagem inclusiva nas comunicações internas
- Utilização da #paratodosverem
- Definição dos líderes representantes dos 5 pilares do programa
- Acolhimento psicológico e encaminhamento para profissionais especializados
- Parcerias que promovem bem-estar, qualidade de vída, saúde mental e física
Equilíbrio entre gêneros, inclusive entre cargos de liderança
Atualmente, temos um time que apresenta um equilíbrio entre pessoas que se identificam com diferentes gêneros, com a maior parte sendo composta por mulheres.
Lei de Igualdade Salarial
Conhecida como Lei da Igualdade Salarial, a Lei 14.611/2023 exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente o Relatório de Transparência Salarial aos seus empregados e públicos em geral.
O objetivo da Lei é promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, e garantir
a transparência nas informações salariais das empresas. Divulga relatórios anuais sobre a
remuneração dos colaboradores, destacando possíveis disparidades salariais entre gêneros.
#BlogDaFinch: Equipes Diversificadas e Resultado Operacional
A última década gerou mudanças relevantes na sociedade e essas transformações ultrapassaram os limites interpessoais e atingiram empresas e corporações. Saímos de uma realidade centralizada e monolítica, fundamentada em padrões estáticos, e entramos em um cenário no qual o homem branco, heterossexual e cisgênero deixou de ser o único foco de investimento e desenvolvimento.
Artigo de Thaisa Nogueira, Gerente de Operações da Finch
